Als deutschlandweit tätiges Unternehmen ist sich REINERT Logistic seiner Verantwortung hinsichtlich der Einhaltung der Menschenrechte und des Umweltschutzes bewusst und engagiert sich daher seit Jahren für faire Sozialstandards, ökologische Standards und Arbeitsbedingungen in den Lieferketten. Ziel ist es, ihre Geltung voranzutreiben und ihre Verletzung zu verhindern.
Wir nehmen unsere Verantwortung ernst. Aus diesem Grund haben wir Maßnahmen eingeführt, die die Einhaltung von Menschenrechten und Umweltstandards sicherstellen sollen. Diese beschränken sich nicht nur auf Risiken innerhalb unseres Unternehmens, sondern beziehen entsprechend der gesetzlichen Vorgaben auch unsere Partner mit ein.
Unser oberstes Ziel ist es, die Verletzung von Rechten zu erkennen und vorzubeugen. Dazu überarbeiten wir permanent unsere Prozesse und ergreifen, wenn notwendig, weitere Maßnahmen.
Integrität und rechtmäßiges Verhalten bestimmen das Handeln aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (nachstehend „Mitarbeiter“)
Alle Mitarbeiter respektieren die anerkannten Menschenrechte.
Diskriminierung von Personen, besonders aufgrund Ihrer Abstammung, Religion, sexueller Orientierung, Nationalität, Herkunft, politischen oder gewerkschaftlichen Engagements oder wegen ihres Alters, Geschlechts oder einer Behinderung werden nicht akzeptiert.
Jegliche Formen von Kinderarbeit, Zwangs- und Pflichtarbeit, moderner Sklaverei, unfreiwilliger oder ausbeuterischer Gefängnisarbeit, Menschenhandel oder anderer Formen von Ausbeutung werden nicht akzeptiert. In jedem Fall verboten ist die Beschäftigung von Personen, die jünger als 15 Jahre sind.
Die strikte Einhaltung aller lokalen und regionalen Vorgaben zu Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit ist sicherzustellen.
Die Geschäftsbeziehungen von REINERT Logistic sind sachbezogen und frei von unlauteren Methoden.
REINERT Logistic setzt sich mit aller Entschlossenheit gegen Bestechung und Korruption ein.
Wettbewerbliche Absprachen, insbesondere marktrelevante Absprachen über Preise, Angebote, Geschäftsbeziehungen oder Marktanteile werden nicht geduldet.
Mit Geschäftsinformationen oder Betriebsgeheimnissen gehen die Mitarbeiter vertraulich um.
REINERT Logistic bekennt sich zu den Prinzipien nachhaltigen Wirtschaftens und zum Umweltschutz als zentrale Werte unternehmerischen Handelns.
Konflikte zwischen den Interessen von REINERT Logistic und privaten Interessen der Mitarbeiter sind zu vermeiden.
REINERT Logistic duldet keinen Missbrauch der eigenen Position zum persönlichen Vorteil, zugunsten Dritter oder zum Schaden von REINERT Logistic.
Die Geschäftsführung und Führungskräfte von REINERT Logistic üben hinsichtlich der Einhaltung des Verhaltenskodex eine Vorbildfunktion für alle Mitarbeiter aus. Sie sind angehalten, ihre Mitarbeiter über den Inhalt und die Bedeutung dieses Verhaltenskodex zu informieren und zu sensibilisieren sowie auf die Einhaltung des Verhaltenskodex im Unternehmen zu achten.
REINERT Logistic bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit etwaige Gesetzesverstöße, Missstände sowie Verletzungen gegen unsere Grundsätze zu melden. Auf Wunsch auch unter Wahrung der eigenen Identität. Alle eingehenden Meldungen werden umgehend geprüft. Verdachtsfälle werden untersucht und Verstößen wird nachgegangen.
Es stehen folgende Melde- und Beschwerdekanäle zur Verfügung:
